Порядок формирования резерва управленческих кадров

 

В целях отбора и подготовки кандидатов для своевременного замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления в городе Кемерово формируется резерв управленческих кадров по следующим целевым должностям:

  • Первый заместитель Главы города.
  • Заместитель Главы города.
  • Начальник территориального управления администрации города.
  • Руководитель структурного подразделения администрации города.
  • Руководитель муниципального учреждения и предприятия.

Критериями отбора для включения кандидатов в резерв управленческих кадров являются:

  • Наличие законченного высшего профессионального образования;
  • Соответствие стажа кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую предлагается его включение;
  • Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата: наличие показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности структурного подразделения, организации, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов, программ;
  • Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата:

Знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Кемерово и муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которую предполагается включение кандидата в резерв;

Опыта управленческой деятельности, подтвержденного документально (запись в трудовой книжке, служебном контракте, трудовом договоре, справка органа управления политической партии, общественного движения или организации, учреждения высшего профессионального образования): по целевым должностям (первый заместитель Главы города, заместитель Главы города) - не менее 3 лет, по целевым должностям (начальник территориального управления администрации города, руководитель структурного подразделения администрации города, руководитель муниципального учреждения и предприятия) - не менее 1 года;

Лидерских качеств, активной гражданской позиции, инициативности, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестности, высокой работоспособности, коммуникабельности, корректности, порядочности.

 

Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по представлению: заместителей Главы города и руководителей структурных подразделений; иных органов местного самоуправления города; политических партий и иных общественных объединений; высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию; крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики; путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих руководящие должности.

Более подробную информацию можно получить у секретаря комиссии Алферовой Инны Ивановны по телефону 8 (384-2) 58-01-50.

 

 

Подразделы сайта

Нормативные правовые акты
Порядок поступления на муниципальную службу
Конкурс на замещение должности муниципальной службы
Вакансии
Резерв управленческих кадров

> Нормативные документы

> Кандидатам и участникам резерва управленческих кадров

Противодействие коррупции
Совет ветеранов администрации города
Воинский учет и бронирование
Данные о результатах проведения специальной оценки условий труда

Разделы сайта

Город
Актуально
Глава города
Администрация г.Кемерово
Новостная лента
Полная версия сайта